Cámara de comercio de Cantabria

Consultas frecuentes

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Consultas frecuentes

• ¿Qué es la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos?

  De acuerdo con la Ley 32/2010, de 5 de agosto, los trabajadores autónomos cuentan con un sistema  específico de protección por cese de actividad.

  Esta protección comprende el abono de una prestación económica mensual por cese de actividad y la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

  La prestación económica por cese de actividad se complementa con acciones de formación e inserción laboral para facilitar su reincorporación al mercado de trabajo,  gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas o por el Instituto Social de la Marina.

• ¿Cuando un trabajador se encuentra en situación legal de cese de actividad?

  Cuando el cese de actividad se produce por las siguientes causas:

  • Por motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos que hagan inviable proseguir laactividad económica o profesional.
  • Por fuerza mayor.
  • Por pérdida de licencia administrativa necesaria para el ejercicio de la actividad económica o profesional, siempre que esa pérdida no venga motivida por incumplimiento o por la comisión de infracciones, faltas administrativas o delitos imputables al autónomo solicitante.
  • La violencia de género determinante del cese temporal o definitvo de la actividad de la trabajadora autónoma.
  • Por divorcio o acuerdo de separación matrimonial, mediante la resolución judicial, en los supuestos que ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio de su éxconyuge o pareja, y por ello estaba incluido en el correspondiente Régimen Especial de la Seguridad Social, y que dejan de ejercerse a causa de la ruptura o separación matrimoniales.
• ¿Qué requisitos debe cumplir para acceder a la prestación por cese de actividad?

  Ser trabajador autónomo comprendido en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), quedando incluidos los trabajadores del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA), que inicien la cotización por cese de actividad a partir del 1 de enero de 2012 y a los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE), o bien ser Trabajador por Cuenta Propia o armador asimilado incluido en el Régimen  Especial de los Trabajadores del Mar, y además deberá:

  • Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social, tener cubiertas las contingencias profesionales y estar al corriente en el pago de las cuotas de Seguridad Social.
  • Contar con un período mínimo de cotización por cese de actividad de doce meses continuados e inmediatamente anteriores al cese, siendo computable el mes en que se produzca el hecho causante del cese de actividad.
  • Que el cese en la actividad desarrollada por el trabajador se deba a motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos, causas de fuerza mayor, pérdida de licencia administrativa, violencia de género, divorcio o acuerdo de separación matrimonial y sea debidamente justificado.
  • Suscribir el compromiso de actividad para el mantenimiento de la prestación a fin de realizar las actividades formativas, de orientación profesional y de promoción de la actividad emprendedora a las que pueda convocarle el Servicio Público de Empleo correspondiente así como a efectos de cumplir las obligaciones de los artículos 17.1 g) y h) de la Ley 32/2010, de 5 de agosto.
  • No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, salvo que no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello.
  • Que no concurra ninguna de las incompatibilidades previstas en la Ley 32/2010, de 5 de agosto.
• ¿Durante cuanto tiempo cobraría la prestación?

  Con carácter general el período de disfrute de la prestación se calculará en función de la edad y los períodos cotizados por el trabajador dentro de los 48 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad, tal y como se muestra en la siguiente tabla:
  
  

  PERIODO DE COTIZACIÓN Y DURACIÓN DE LA PRESTACION

  Meses cotizados	Duración para menores de 60 años	Duración para mayores de 60 años
  De 12 a 17 meses	2 meses	2 meses
  De 18 a 23 meses	3 meses	4 meses
  De 24 a 29 mese	4 meses	6 meses
  De 30 a 35 meses	5 meses	8 meses
  De 36 a 42 meses	6 meses	10 meses
  De 43 a 47 meses	8 meses	12 meses
  Con 48 meses	12 meses	12 meses

• Gestión de la prestación

  La prestación será gestionada por la Mutua con la que el trabajador con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales o por el Servicio Público de Empleo Estatal si están cubiertas por el INSS o por el Instituto Social de la Marina si es la entidad que cubre dichas contingencias profesionales.

  El trabajador comenzará a disfrutar de la prestación a partir del primer día del mes siguiente al que se produjo el cese de actividad, si presenta la solicitud en plazo.

  Obligaciones del trabajador autónomo:

  • Cotizar por las aportaciones correspondientes a la protección por cese de actividad.
  • Solicitar a la Entidad Gestora correspondiente la protección por cese de actividad.
  • Proporcionar la documentación necesaria para el reconocimiento de la prestación.
  • No trabajar por cuenta ajena o propia durante el disfrute de la prestación.
  • Solicitar la baja en la prestación cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción o se dejen de reunir los requisitos.
  • Cumplir las exigencias del compromiso de actividad.
  • Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.
  • Comparecer ante el órgano gestor y estar a disposición del Servicio Público de Empleo de la correspondiente Comunidad Autónoma.
  • Participar en acciones específicas de motivación, información, orientación o formación profesional.
• Cuantía de la prestación

  La cuantía de la prestación será del 70% de la base reguladora, calculada según el promedio de las bases por las que el trabajador hubiera cotizado durante los 12 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad.

  La cuantía máxima será el 175% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), salvo cuando el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo, en cuyo caso la cuantía será respectivamente, del 200% o del 225% de dicho indicador.

  La cuantía mínima variará entre el 107% y el 80%, dependiendo de si el trabajador autónomo tiene hijos a su cargo, o no.

  No será de aplicación la cuantía mínima a los autónomos que coticen por una base inferior a la mínima.

• Suspensión y extinción de la prestación

  La prestación se suspenderá por la imposición de alguna sanción por infracción leve o grave, por cumplir condena de privación de libertad, por trabajar por cuenta propia o ajena por tiempo inferior a 12 meses, y por traslado de residencia al Extranjero por un periodo continuado inferior a 12 meses para la búsqueda o realización de trabajo.

  La prestación se extinguirá por agotamiento del plazo de duración de la prestación, por la realización de un trabajo por cuenta ajena o propia durante un tiempo igual o superior a 12 meses, por imposición de sanción y por las demás causas recogidas en la Ley 32/2010, de 5 de agosto.